Služby · Vzdělávací programy pro firmy
Vzdělávací programy, které lidi provedou od nástupu po samostatnost
Navrhuji dlouhodobé programy pro onboarding a rozvoj zaměstnanců. Propojím e-learning, živá setkání, práci s mentorem a krátké opakování do jednoho celku, který dává smysl lidem i firmě.
Co program přinese
✓
Jasná cesta pro každou roli
Člověk ví, co se má naučit a kdy.
✓
Online i živé učení
Každý formát tam, kde funguje nejlépe.
✓
Odborníci bez přetížení
Jejich čas jde jen tam, kde je nenahraditelný.
✓
Měřitelné milníky
Víte, kdo je kde a co už zvládá.
Proč program
Jeden kurz nestačí. Program ano.
Dovednosti nevznikají za jedno odpoledne. Vznikají opakováním, praxí a podporou v čase. Proto skládám vzdělávání do programů s jasným začátkem, průběhem i cílem.
Jednorázový kurz
Naučí téma
- proběhne jednou a skončí
- předá informace
- výsledek závisí na tom, kdo si co zapamatuje
- po měsíci se většina zapomene
Vzdělávací program
Změní, jak lidé pracují
- vede člověka týdny až měsíce
- střídá učení, praxi a zpětnou vazbu
- má milníky a jasný cíl pro každou roli
- opakování v čase udrží znalosti v hlavě
Typy programů
S čím vám pomohu
01
Onboarding
Cesta nového kolegy od prvního dne po samostatnou práci. Méně improvizace, rychlejší zaučení.
02
Interní akademie
Ucelený systém školení pro role ve firmě, který můžete opakovaně používat a rozšiřovat.
03
Rozvoj dovedností
Komunikace, práce s klientem nebo nové postupy. Dovednosti trénované na vašich situacích.
04
Čeština pro zahraniční zaměstnance jako součást onboardingu i dlouhodobého rozvoje.
Z čeho program skládám
Každý formát tam, kde dává smysl
1
E-learning a mikrolearning
Základy, postupy a znalosti, které si lidé projdou vlastním tempem.
2
Živá setkání
Workshopy a diskuze tam, kde je potřeba trénovat a ptát se.
3
Úkoly v práci
Krátké praktické úkoly, které propojí učení s každodenní prací.
4
Mentor a zpětná vazba
Jasná role pro zkušené kolegy, aniž by museli školit všechno.
5
Opakování a milníky
Krátké připomínky v čase a ověření, že člověk danou věc zvládá.
Ukázka
Jak může vypadat onboarding na 90 dní
Ilustrační průběh. Skutečný program navrhuji podle vašich rolí, procesů a toho, kolik času mají noví lidé i jejich kolegové.
Týden 1
Orientace
Firma, lidé, nástroje a pravidla. Krátké lekce místo stohu dokumentů.
Týdny 2–4
Základy role
Mikrolekce a první úkoly s mentorem. Každý týden jeden jasný cíl.
Měsíc 2
Samostatnost s oporou
Člověk pracuje sám, učení se přesouvá do praxe a zpětné vazby.
Měsíc 3
Ověření
Ukáže, co zvládá. Vy víte, že je zaučený, a máte data pro další nástupy.
Postup
Jak program vzniká
1
Analýza
Zjistíme, co lidé potřebují umět a co dnes funguje. Často začínáme auditem vzdělávání.
2
Návrh programu
Navrhnu kroky, formáty, milníky a role všech zapojených.
3
Tvorba obsahu
Vytvořím lekce, materiály a úkoly. Vaši odborníci jen doplňují know-how.
4
Pilot
Program vyzkoušíme na menší skupině a podle zkušeností upravíme.
5
Spuštění
Program běží naplno a průběžně vyhodnocujeme výsledky.
Časté otázky
Časté otázky k vzdělávacím programům
Podle cíle. Onboarding obvykle provází člověka první měsíce, rozvojový program může běžet průběžně. Délku navrhuji podle vašich rolí a možností.
Ano a často je to nejlepší cesta. Začneme jednou rolí nebo týmem, program ověříme a pak rozšíříme.
Ne. Lze doporučit systeme.io. Pro větší programy se lze domluvit na pořízení LMS.
Program po spuštění předáváme firmě. Lze se domluvit na další spolupráci a lektorském vedení od nás nebo zaškolení vašich interních lektroů.
Cena závisí na rozsahu, počtu rolí a podílu nového obsahu. Po konzultaci dostanete nabídku s cenou a časovým plánem.
Kontakt
Chcete, aby noví lidé byli rychleji samostatní?
Napište mi, koho a co potřebujete zaučit. Ozvu se s návrhem, jak by mohl program vypadat.
nebo rovnou na kurzy.danielacihulova@gmail.com