Služby · Audit vzdělávání
Audit vzdělávání: co ve vašich školeních funguje a co ne
Projdu vaše školení, e-learning a materiály očima learning designérky a andragožky. Dostanete jasný přehled, co změnit jako první, co nechat a kde zbytečně ztrácíte čas lidí.
Výstup auditu
✓
Přehled stávajícího vzdělávání
Co máte, kdo to používá a jak.
✓
Silná a slabá místa
Kde se lidé učí a kde jen „projdou“.
✓
Seřazená doporučení
Od rychlých úprav po větší změny.
✓
Plán dalších kroků
Víte, do čeho investovat a do čeho ne.
Kdy audit dává smysl
Školíte hodně, ale výsledky nevidíte
Audit je nejlevnější způsob, jak zjistit, proč vzdělávání nepřináší to, co od něj čekáte. Než začnete tvořit nový kurz, víte, na čem stavět.
Lidé kurzy nedokončují
Otevřou, proklikají a zavřou. Nebo se k nim vůbec nedostanou.
Zaučení závisí na jednom člověku
Onboarding trvá dlouho a bez konkrétního kolegy se zastaví.
Materiály jsou roztříštěné
Prezentace, manuály a videa na různých místech, část už neplatí.
Nevíte, co se vyplatí
Které školení má smysl dál platit a které jen zabírá čas?
Chystáte nový e-learning
Chcete nejdřív vědět, co z toho, co máte, použít a co ne.
Co prověřím
Šest oblastí, ve kterých se rozhoduje, jestli se lidé něco naučí
01
Cíle a dopad
Navazuje školení na to, co mají lidé v práci dělat jinak? Nebo jen předává informace?
02
Struktura a obsah
Je obsah srozumitelný, přiměřeně dlouhý a logicky seřazený? Co je navíc a co chybí?
03
Aktivity a praxe
Učí se lidé děláním a na situacích z vaší firmy, nebo jen čtou a koukají?
04
Uživatelská zkušenost
Vyzná se člověk v kurzu napoprvé? Funguje na mobilu? Je příjemné se k němu vracet?
05
Ověřování a data
Víte, co lidé po kurzu umí? Nebo jen kolik z nich ho otevřelo?
06
Jazyk a srozumitelnost
Rozumí obsahu i nováčci a kolegové, pro které čeština není mateřský jazyk?
Postup
Jak audit probíhá
1
Úvodní rozhovor
Probereme vaše cíle, kdo se učí a co vás na současném vzdělávání trápí.
2
Analýza podkladů
Projdu kurzy, materiály a platformu. Podle potřeby přidám krátký dotazník pro účastníky.
3
Zpráva s doporučeními
Sepíšu zjištění a seřadím doporučení podle dopadu a náročnosti.
4
Představení výsledků
Na online schůzce projdeme zjištění a domluvíme, co dál.
Co dostanete
Jasný plán místo dalšího školení naslepo
Výsledkem není hodnocení „dobré / špatné“, ale konkrétní kroky. Víte, co upravit hned, co naplánovat a do čeho zatím neinvestovat.
Výstupy
✓
Písemná zpráva se zjištěními
Přehledně, bez zbytečného žargonu.
✓
Seřazená doporučení
Rychlé výhry odděleně od větších změn.
✓
Ukázka vylepšení
Jak by mohla vypadat upravená lekce nebo modul.
✓
Co upravit a co vytvořit znovu
Ať neinvestujete do věcí, které stačí opravit.
✓
Online představení výsledků
Prostor pro otázky vás i vašeho týmu.
Spolupráce
Co budu potřebovat od vás
Audit vás nezatíží. Většinu práce udělám sama.
Přístup k materiálům
Kurzy, prezentace, manuály, případně přístup do vaší vzdělávací platformy.
Hodinu vašeho času
Úvodní rozhovor s vámi, ideálně i s někým z HR nebo vedoucím týmu.
Pohled účastníků
Volitelně: krátký dotazník nebo rozhovor s několika lidmi, kteří se z materiálů učí.
Co bude po auditu
Doporučení můžete realizovat s kýmkoli
Zpráva je vaše. Můžete s ní pracovat sami, s vaším týmem, nebo navázat spoluprací se mnou.
02
Upravím stávající kurz nebo vytvořím nový od cílů po hotové lekce.
03
Pokud audit ukáže jazykovou bariéru, připravím výuku na pracovních situacích.
Časté otázky
Časté otázky k auditu
Cena závisí na rozsahu: kolik kurzů a materiálů projdu a zda zapojíme účastníky. Po úvodním rozhovoru dostanete pevnou cenu předem
Obvyklá délka je 1 – 2 týdny.
Ne. Audit dává smysl i pro prezenční školení, prezentace, manuály nebo onboarding, který probíhá „za pochodu“.
Ne. Zpráva i doporučení jsou vaše a můžete je realizovat s kýmkoli.
Důvěrně. Materiály používám jen pro účely auditu.
Kontakt
Chcete vědět, kde vaše školení ztrácí lidi?
Napište mi, jaké vzdělávání máte a co vás na něm trápí. Ozvu se s návrhem, jak audit pojmout.
nebo rovnou na kurzy.danielacihulova@gmail.com